文化之窗
企業理念

  濱海公司企業理念

  多年的發展歷程為公司積累了珍貴的歷史財富,公司傳承歷史、與時俱進、不斷創新,富有時代性的經營理念、戰略理念、人才理念、服務理念和質量理念,形成了指導公司發展的思想體系,成為新世紀濱??繚絞椒⒄溝睦砟鈧С?。

  公司理念五環模型

  1 經營理念:誠信為本,質量第一,變革創新,精致管理

  經營理念作為公司系統的、根本的經營管理思想,是管理者追求企業績效的根據,是顧客、競爭者以及職工價值觀與正確行為的確認。公司的戰略設想、科技優勢、發展方向、企業文化和企業追求的目標均以經營理念為依托。明確、持久的經營理念不僅是公司健康、穩定、可持續發展的重要保障,更是打造百年基業的優良遺傳基因。

  誠信為本:員工忠誠公司,公司取信員工。用誠信肩負起社會責任,以誠信構筑起與客戶雙贏的橋梁。

  質量第一:擁有客戶就擁有公司的未來,質量是保證客戶的支柱,為客戶創造價值,讓客戶共享發展的成果。

  變革創新:市場的態勢不斷變化,客戶的需求不斷更新。以變革創新適應市場和引導市場是企業智慧的外在體現。永不停歇的變革創新,是推動公司發展生生不息的動力所在。

  精致管理:成功的管理在于每一個經營環節的縝密和精心鏈接。產品質量在于不放過生產過程中的每一個細微之處。因而精致的管理是質量的靈魂,精致管理下的執行力是成敗的關鍵,高質量的產品是物化的企業文化。

  2 戰略理念:行業系統工程

  1)戰略定位

  專注于行業建筑、安裝的總承包

  2)戰略體系

  公司以技術先導戰略、行業戰略、品牌工程戰略、合作共贏戰略以及精細化戰略作為支持總體戰略定位的戰略體系,五個子戰略之間相互制約、相輔相成,

 ?。?)技術先導戰略——技術發展戰略

   通過技術的先期準備,能力不斷提升,獲取市場準入資格,使市場不斷拓展,客戶群不斷壯大。

   (2)行業戰略——市場發展戰略

   以全國化視野、集團化的運營模式,建立營銷網絡、生產和服務體系,完成市場布局,培育以行業為主的大客戶群。

   (3)品牌戰略——產品發展戰略

   創立精品制造體系,建造品牌工程,培育市場認知度和客戶忠誠度。

   (4)合作共贏戰略——相關方發展戰略

  加強與相關方戰略合作,從信息獲取、上下游產業鏈的培育等方面最大限度調動各種資源,以此支撐企業持續快速發展。

   (5)精細化戰略——綜合發展戰略

   依托公司精細化、標準化的系統組織,與先進技術相結合,通過企業各種產業的一體化,進而實現生產的高效率,提高產品和服務價值,拉動經營規模和效益的提升。

  3 人才理念:以人為本,員工與企業共同成長

  企業之間的競爭,歸根結底是人才的競爭。公司將以人為本作為一切工作的出發點,圍繞激發人的潛能和創造力,調動人的主觀能動性,充分發揮知識生產力,挖掘知識資源創造財富。與此同時,在公司與員工之間建立良好的互動關系,以實現員工與公司的共同成長。如圖所示。

  濱海公司人才理念

   1)企業即人

   企業是社會公民,其自身的發展必須依托人力資源的開發。人是企業最寶貴的財富,是競爭力的核心資源。由此,堅持發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享,即把一切工作的定位落實在“人”上。

   2)企業為人

   公司正視并盡力滿足員工的各種合理需求,為員工營造一個良好的工作生活環境,搭建一個發揮個人價值、謀求共同成長的平臺,加速員工的全面發展和自我完善,通過員工的創造性勞動,實現自我價值最大化。

   3)企業靠人

   公司視濱海人為企業興盛之本,充分發揮員工的創造活力;員工以振興企業為己任,愛崗敬業,盡職盡責,“我與濱海共命運,我為濱海作貢獻”。

   4)企業塑人

   依靠科學的人力資源管理系統塑造誠信員工。以系統的人力資源規劃合理配置人才資源,以科學的招聘和測評方法甄選優秀人才,以度身定制的培訓系統和個人成長計劃打造員工職業生涯發展平臺,以基于誠信的績效考核體系規范員工行為,以雙重激勵模式激發員工工作熱情,努力把濱海公司建設成為一所大學校、一座大熔爐、一個大家庭。

  4 質量理念:第一次就把事情做對

  我們的工作標準是零缺陷,即:要求每個人都要第一次及每一次把事情做對。

  我們堅持做到“四個凡事”:凡事有人負責,凡事有章可循,凡事有據可查,凡事有人監督。一旦出現問題,堅持“三不放過”:找不出問題原因和責任者不放過,沒有改進措施、規章制度不完善不放過,責任者和責任單位受不到教育、得不到處理不放過。

  5 服務理念:客戶滿意是我們永恒的追求

  服務是一種文化,也是一種價值。在濱海建安,服務不僅僅代表一種制度,而是作為一種文化已經融入到公司經營管理中,為所有員工接受和奉行。

  客戶期望有多大,我們追求的目標就有多大。公司秉承“客戶滿意是我們永恒的追求”的服務理念,本著為客戶創造價值的宗旨,對每臺產品和每項工程都堅持“精心設計、精心組織、精心施工、精心服務”,打造精品,讓客戶滿意


  濱海核心價值觀

  核心價值觀是整個企業文化體系中最基礎、最核心的部分,是企業持久和最根本的信仰,是企業及其每一個成員共同的思想觀念、價值取向和所崇尚的精神內核。濱海的核心價值觀是:誠信。誠信作為經過長期實踐總結得出的價值觀,已經成為整個組織所持有的一種積極的信念和指導企業經營活動的根本準則。

  1 理論基礎

  “誠信”這個源自中國的概念,在《說文解字》中意為“誠實守信”。古今中外,“誠信”一直作為人類社會亙古不變的道德追求被世代傳承。在中國,誠信乃為人之本,人無信不立。欺詐只能得利一時,一時欺詐將毀滅終生。就個人而言,誠信是高尚的人格力量;就企業而言,誠信是寶貴的無形資產;就社會而言,誠信是正常的生產生活秩序;就國家而言,誠信是良好的國際形象。在現代法制社會和經濟生活中,誠信已不僅是一種品行,也是一種責任;不僅是一種道義,也是一種規則;不僅是價值觀,也是立法論。

  中國共產黨“十六大”提出了實行依法治國和以德治國相結合的治國方略; “十七大”明確提出“以誠信促和諧”。

  小勝憑智,大勝靠誠。以“誠信”為核心價值觀,是濱海在融匯了立身之本和經營哲學的基礎上,對自身特點的客觀總結,體現了濱海對未來發展的哲學思考。濱海人深刻領悟,人無信不立,業無信必衰,企無信則滅。企業短期的繁榮可以通過許多方式攫取,但企業持續增長的力量卻只能從人類幾千年的價值公理中獲得。企業的最終競爭力取決于在一系列價值中如何進行價值選擇,企業只有立足誠信,承擔起應有的社會責任,才能全方位地提升企業核心競爭力,才能獲得更大的潛在收益,實現更長遠的發展。

  2 誠信宣言

  作為誠信價值觀的重要體現,60字誠信宣言已經在公司深入人心,并逐漸成為公司員工行為規范的內在驅動力。

  誠信宣言的提出沖破了傳統思想的束縛,將誠信文化上升到關系契約的高度,平等的誠信關系既使員工利益得到保證,又讓公司績效得以提升,形成互動雙贏的結果,從而促使員工從“要我誠信”轉變為“我要誠信”,最大限度地調動了員工的主觀能動性,確保了誠信管理制度的有效施行。

  濱海人誠信宣言如下:

  樹立誠信理念,培養誠信品質;

  履行崗位職責,恪守崗位規范;

  遵守規章制度,克服陳規陋習;

  堅守誠信原則,接受誠信考核;

  爭做誠信員工,建設誠信企業。

  3 誠信行為

  濱海人作為社會公民,不僅扮演著社會財富創造者的角色,更肩負著社會和諧發展的責任與使命。因此,追求利潤最大化已不再是公司唯一的目標,實現國家、社會、股東、客戶、員工之間的“多贏”才是公司致力于發展的不懈追求。誠信文化作為連接五者之間的紐帶,通過誠信行為使五者珠聯璧合。公司將誠信行為具體詮釋為以下五個方面:

  對國家:誠實守信,依法經營。

  對社會:履行責任,回饋大眾。

  對股東:高度負責,長效回報。

  對客戶:合作雙贏,共同成長。

  對員工:提升價值,成就一生。